indikator produktivitas kerja menurut para ahli. 46) adalah sebagai berikut: a) Penerangan/cahaya ditempat kerja b) Temperature/suhu udara ditempat kerja c) Sirkulasi udara ditempat keja d) Getaran mekanis ditempat kerja e) Bau tidak sedap ditempat kerja f) Tata warna ditempat kerja. indikator produktivitas kerja menurut para ahli

4 Indikator Penempatan Kerja Menurut Yuniarsih dan Suwatno (2013:117-118) Penempatan kerja menyangkut beberapa indikator yaitu: 1. Menurut Siagian (2008) aspek-aspek produktivitas kerja antara lain yaitu : a. Pengertian pelatihan menurut para ahli yaitu sebagai berikut : Menurut Mangkunegara (2016:44) pelatihan adalah suatu proses. Pengetahuan, konsep pengetahuan lebih. © Freepik. Kualitas Kehidupan Kerja 1. Pengertian Produktivitas Kerja Menurut Sinungan (2003) mendefinisikan produktivitas sebagai perbandingan antara total pengeluaran pada waktu tertentu dibagi total masukan selama periode tertentu. M Tanggal Ujian : 22 juli 2019 Adalah benar hasil karya saya sendiri. 1. 1. Faktor-Faktor yang mempengaruhi Loyalitas Kerja. 1 Faktor-faktor penyebab stres kerja Menurut Hasibuan (2014:204) faktor-faktor penyebab stres karyawan, antara lain sebagai berikut. Kebutuhan Fisiologis (Physiological Needs) Kebutuhan fisiologis merupakan hirarki kebutuhan manusia yang paling dasar yang merupakan kebutuhan untuk hidup dapat dilihat dari indikatornyalapangan pekerjaan. (input). Karakteristik pekerjaan: Menyangkut pada seluk beluk perusahaan yang dilakukan meliputi angkutan kerja. KAJIAN TEORI . produktivitas kerja meningkat. 2. a. 2. 2. Khusniati Rofiah, M. Kuantitas kerja atau jumlah. Kualitas. 2. Disiplin kerja adalah tingkahlaku/kebiasaan para pegawai untuk berperilaku sesuai dengan peraturan yang. 1. Fungsi dari kesehatan kerja a. indikator yang juga diperkuat oleh pendapat Sarwoto (2000). Doktrin. 2. Berbeda dengan jenisnya, indikator beban kerja adalah penyebab karyawan mengalami stres karena tidak sanggup melakukan tugasnya. Nomor Soal : Produktivitas Kerja . 1. suatu . Bagi perusahaan . 3. 2. Faktor-faktor yang digunakan dalam pengukuran produktivitas kerja meliputi kuantitas kerja, kualitas kerja dan ketepatan waktu. produktivitas kerja meningkat. Urusan keseimbangan tersebut adalah yang berkaitan antara pekerjaan dan kehidupan. Tunjangan1. Di antaranya adalah: Sulakso (2002) mengemukakan bahwa budaya kerja merupakan the way we are doing here atau sikap dan perilaku pegawai untuk melaksanakan tugas. I, berikut merupakan beberapa pengertian produktivitas menurut para ahli: 1. berdampak pada produktivitas kerja yang rendah. Indikator-indikator Motivasi kerja Indikator motivasi kerja menurut Dewi dan Trihudiyatmanto (2020): 1) Daya dorong Pemimpin memberikan dorongan atau motivasi kepada karyawan agar2. Danang Sunyoto (2012: 203) Produktivitas kerja adalah ukuran yang menunjukkan pertimbangan antara input. 3. Indikator Program Keselamatan dan. Adapun Indikator-Indikator Pelatihan menurut Rivai (2009:324) sebagai berikut: a. ialah . Indikator-indikator lingkungan kerja menurut Afandi (2018:70). Robbins. Perencanaan rekrutmen; surat permintaan karyawan baru, rasio hasil, deskripsi pekerjaan/uraian pekerjaan, dan spesifikasi jabatan. Kemampuan seorang pegawai sangat bergantung kepada keterampilan yang dimiiki serta profesionalisme mereka dalam bekerja. Di antaranya adalah: Sulakso (2002) mengemukakan bahwa budaya kerja merupakan the way we are doing here atau sikap dan perilaku pegawai untuk melaksanakan tugas. tergantung dari motivasi para anggotanya. Indikator-indikator ini dapat membantu dalam mengevaluasi kinerja suatu organisasi atau individu dalam mencapai tujuan produktivitas yang. Dari pendapat para ahli dapat diambil kesimpulan motivasi adalah berbagai usaha yang dilakukan oleh manusia tentunya untuk memenuhi. Pastinya produktivitas setiap orang berbeda-beda tergantung apa yang mereka kerjakan sehingga kita tidak bisa membandingkannya satu sama lain. 1. Terdapat indikator kinerja karyawan menurut Mangkunegara (dalam Suciati, Sihombing, dan Kennedy, 2016), ada beberapa indikator untuk menentukan kinerja karyawan yaitu: 1. produktivitas kerja. Menurut Sutrisno (2009) Produktivitas adalah sebuah konsep. produktivitas lebih banyak lagi dan dapat dinikmati dengan cepat oleh masyarakat banyak. 1 Pengertian Pelatihan Menurut Widodo (2018:6) pelatihan adalah suatu proses peningkatan secara sistematis dan sesuai dengan kebutuhan para karyawan dengan meningkatkan keterampilan, pengetahuan dan pemahaman serta motivasi diri. Kualitas kerja adalah akurasi, ketelitian, dan bisa diterima atas pekerjaan yang dilakukan. jasa yang. Mempertahankan kestabilan karyawan perusahaan. Kebutuhan fisik Ditunjukan dalam pemberian gaji, pemberian bonus, uang makan, uang transport, fasilitas perumahan dan sebagainya. Perkataan itu 2. 1. Sedarmayanti. Berdasarkan pendapat para ahli di atas dapat di simpulkan bahwa efektivitas kerja pegawai dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu tingkat produktivitas kerja, pengetahuan, kepuasan, sikap mental dan motivasi. Berdasarkan pendapat para ahli tersebut, dapat disimpulkan bahwa. 1. Kualitas kerja c. Dan menurut Zhao dan Liu (2010, dalam Bramantara dan Kartika, 2014) faktor yang memicu turnover intention dari variabel sikap yang menurut traditional turnover theory yaitu kepuasan kerja. 2. 1 Indikator Motivasi Kerja Indikator motivasi kerja menurut Abraham Maslow dalam Mangkunegara (2013:94) yaitu: 1. Ada tiga aspek yang menentukan kualitas suatu bunyi, yang bisa menentukan tingkat gangguan terhadap manusia,. Adalah kondisi di dalam perusahaan dimana para karyawan perusahaan itu bekerja, yang dapat dipersiapkan oleh manajemen perusahaan tersebut bekerja. a. Sutikno, Indikator Produktivitas Kerja Guru 111 sasi dapat mencapai tujuan yang telah PENGERTIAN PRODUKTIVITAS. Kemampuan seorang karyawan sangat bergantung pada keterampilan yang dimiliki serta profesionalisme mereka dalam bekerja. 22. 2. Menurut analisis para ahli, situasi kerja yang baik dapat meningkatkan keinginan untuk. Adanya perkembangan dan kemjuan dalam pekerjaan 2. Semuanya mempunyai visi yang sedikit berbeda, tetapi secara prinsip mereka setuju bahwa kinerja mengarah pada suatu upaya dalam rangka mencapai prestasi kerja yang lebih baik. 1. , 2019) definisi operasional adalah. 2. 2. Menurut Tohardi dalam Sutrisno (2017:100), produktivitas kerja merupakan sikap mental. Untuk mengukur. 7. Sukar dan mudahnya serta kebanggaan akan tugas dapat meningkatkan atau mengurangi kepuasan. 1. Indikator Produktivitas Kerja Menurut Sutrisno (2019, hlm. Produktivitas Kerja Karyawan. Hal ini disebabkan mereka yang berpengalaman lebih berkualitas dalam melaksanakan pekerjaan sekaligus tanggung jawab yang diberikane) Tenaga kerja mampu memperoleh tingkat produktivitas yang tinggi sesuai dengan harapan perusahaan, baik dalam jangka pendek maupun dalam jangka panjang. Banyak ahli, baik yang berasal dari akademisi, maupun praktisi memberikan definisi tentang budaya kerja. 3. dan efisien untuk mendorong produktivitas kerja (Roehan, Yuniar dan Desrianty, 2014). 2. 2 Pelatihan 2. Selain itu, kecepatan kerja karyawan menjadi ukuran standar produktivitas. Pengertian Beban Kerja. 2. 2. Kemampuan Mempunyai kemampuan untuk melaksanakan tugas. tertentu, tetapi lebih merupakan pembelian dan penjualan tenaga kerja. Menurut Kussrianto (1990), mengemukakan bahwa produktivitas adalah perbandingan antara hasil yang dicapai dengan peran serta tenaga kerja per satuan waktu. Indikator Produktivitas Kerja. Masukan seringIndikator dan Kriteria Efektivitas Kerja Menurut Kurniawan (2005), indikator efektivitas kerja adalah sebagai berikut:. Cit, hlm. Siagian, Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Pt Rineka Cipta, Jakarta, 2001, hlm. 4. 3. 1. Indikator Pelatihan Dalam mengukur varibel pelatihan, penelitian mengadaptasi indikatorproduktivitas. 2 Jenis Lingkungan Kerja Menurut Sedarmayanti (2011:26) menyatakan bahwa secara garis besar, jenis lingkungan kerja terbagi menjadi. Salah satunya adalah menurut Sedarmayanti (1996) produktivitas kerja adalah perbandingan terbalik antara hasil yang dicapai (output) dengan keseluruhan sumberdaya yangMenurut para ahli, indikator evaluasi kinerja pegawai berlaku untuk semua bidang pekerjaan. 1. 2. 3. 1. Perbaikan Terus Menerus; 2. Kejelasan karir, diukur dari indikator (1) kenaikan pangkat secara jelas, (2) kesempatan menjadi kepala/pimpinan atau wakil kepala/pimpinan, (3) kesempatan menduduki jabatan tertentu sesuai dengan struktur organisasi yang ada. A. 2. Meningkatkan kemampuan dan keterampilan para karyawan dalam menganalisis suatu permasalahan serta pengambilan keputusan 2. 2. Penelitian menunjukkan bahwa karyawan menyukai lingkungan yang aman, nyaman, dan bebas stres. Dalam kasus produktivitas, biasanya sumber daya yang dimaksud adalah waktu. Teori-teori para ahli (dalam Safitri & Astutik, 2019 : 15), Robbins menyatakan bahwa stres kerja adalah kondisi ketegangan yang memengaruhi emosi, jalan pikiran, dan kondisi fisik seseorang. 4. Produktivitas kerja Produktivitas Kerja menurut Basu Swastha dan Ibnu Sukotjo (1995:281) produktivitas adalah sebuah konsep yang menggambarkan hubungan antara hasil (jumlah barang dan jasa) dengan sumber (jumlah tenaga kerja, modal, tanah, energi, dan sebagainya) yang dipakai untuk menghasilkan hasil tersebut. melakukan suatu pekerjaan dalam lingkungan perusahaan atau organisasi. Produktivitas merupakan indikator-indikator keberhasilan kerja yang dicapai seseorang atau perusahaan dalam melaksanakan pekerjaannya dengan baik dan optimal. By Si Manis Posted on July 19, 2023. Pengukuran Produktivitas Kerja Menurut Muchdarsyah Sinungan, untuk mengetahui produktivitas kerja dari setiap karyawan, perlu dilakukan sebuah pengukuranproduktivitas kerja. Perkembangan Karier. Kemampuan 2. Motivasi Kerja adalah kemauan kerja yang timbul karena adanya dorongan dari dalam diri karyawan sebagai hasil integrasi keseluruhan daripada kebutuhan pribadi, pengaruh lingkungan fisik dan sosial dimana. 2. 415) Kepuasan Kerja adalah sikap umumPengertian Burnout. Kemampuan Mempunyai kemampuan untuk melaksanakan tugas. Robbins (2015) Kepuasan kerja merupakan sebuah sikap umum terhadap suatu pekerjaan seseorang yang menunjukkan perbedaan antara jumlah penghargaan yang mereka terima dengan jumlah yang seharusnya mereka. 3 Sondang P. Tenaga kerja adalah penduduk dengan batas umur minimal 10 tahun tanpa batas maksimal. Menurut Sinungan (2003 : 17) menyatakan bahwa Produktivitas adalah suatu pendekatan interdisipliner untuk menentukan c. Dari beberapa pengertian menurut para ahli maka dapat disimpulkan bahwa. Indikator Motivasi Kerja Menurut Hasibuan (2016:4) indikator motivasi kerja adalah: 1. Pengertian Produktivitas Kerja . Indikasi-indikasi menurunnya semangat kerja selalu ada dan memang secara umum dapat terjadi. Manusia sering kali terobsesi. kebutuhan para pegawai sebagai pelaksana kerja pada tempat kerja tersebut. Kemampuan seseorang sangat bergantung pada keterampilan yang dimiliki serta profesionalisme mereka dalam bekerja. 3. pekerjaan”. 3 Indikator Pengalaman Kerja Menurut Foster dalam Aristarini (2014:2) indikator pengalaman kerja antara lain, yaitu: 1. 25 Investasi pelatihan tenaga kerja Tingkat investasi dalam pelatihan. 5 5. 1. Prinsip dan Tujuan Rotasi Kerja . 42). Pertama-tama para manajer akan mengadakan pencegahan kecelakaan kerja atas dasar perikemanusiaan. 331) yaitu sebagai berikut: 1. 4. , 2000, p. Tekanan-tekanan yang didapatkan dalam pekerjaan dan keluarga menimbulkan peristiwa-peristiwa yang merupakan luapan emosi yaitu stres kerja. (2013) yaitu : (a) Beban Kerja. 5 Indikator Produktivitas Kerja Indikator produktivitas kerja menurut Sutrisno (2011:104), adalah sebagai berikut: 1. 3. atau ahli mendapatkan priotitas pertama untuk dipromosikan. 2 Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Karyawan Menurut Afandi (2018 : 93) dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja karyawan 2. Pengukuran produktivitas kerja menurut Sutrisno (2009), mengemukakan “rumusan umum dari produktivitas kerja. Ukuran efektivitas bermacam-macam. hari esok lebih baik dari hari ini. Kelebihan dan Kekurangan Teori Efektivitas Menurut Para Ahli. Melibatkan pembentukan sebuah komite keselamatan dan peran serta seluruh bagian dalam perusahaan. Kepuasan kerja adalah suatu sikap karyawan terhadap pekerjaan yang berhubungan dengan situasi kerja, kerja sama antar karyawan, imbalan yang diterima dalam kerja, dan hal-hal yang menyangkut faktor fisik dan psikologis (Sutrisno, 2019, hlm. Menurut (Priansa, 2017) pegawai yang memiliki kinerja dan produktivitas kerja paling tinggi biasanya akan memperoleh jenjang karir yang relatif lebih cepat dan mudah dibandingkan dengan pegawai yang memiliki kinerja dan produktivitas kerja yang rendah. 5 Indikator Produktivitas Kerja Indikator produktivitas kerja menurut Sutrisno (2011:104), adalah sebagai berikut: 1. 2. Menurut pendapat David Krech, RicardBerdasarkan uraian beberapa ahli mengenai indikator-indikator lingkungan kerja fisik di atas, maka dapat disimpulkan bahwa indikator-indikator lingkungan kerja fisik itu meliputi (1) Pewarnaan ruangan; (2) Kebersihan; (3) Pertukaran udara; (4) Penerangan; (5) Keamanan; (6) Kebisingan. Penggunaan indikator kinerja yang tepat akan membantu organisasi dalam mencapai tujuan bisnis, meningkatkan efisiensi, efektivitas, dan kualitas yang disajikan oleh organisasi. Sedarmayanti. ketentuan. atas . Produktifitas adalah ukuran efesiensi produktif. Pengertian Disiplin Kerja Menurut Ahli. lingkungan kerja memang memiliki peranan penting dalam penyelesaian tugas – tugas yang diembankan terhadap pegawai, yang secara otomatis mampu untuk meningkatkan produktivitas kerja tersebut. p,104) sebagai berikut : 1. mana sumber daya dalam suatu organisasi diberdayakan untuk mencapai hasil dan. Menurut Sinungan dalam Busro (2018), produktivitas kerja merupakan kemampuan seseorang atau sekelompok orang untuk menghasilkan barangdan jasa dalam waktu tertentu yang telah ditentukan atau. produktivitas yang maksimal. Berdasarkan beberapa pengertian maupun definisi Etos Kerja menurut para ahli diatas, maka dapat disimpulkan bahwa Etos Kerja merupakan totalitas kepribadian dirinya serta caranya. Kondisi Fisik Tempat Bekerja. Produktivitas merupakan “keinginan dan upaya dari Manusia untuk dapat meningkatkan sualitas dalam kehidupannya dan penghidupan di segala aspek bidang”. 3. 1 ,637. Dimensi dan Indikator Motivasi Kerja Sejalan dengan teori dan pendapat para ahli yang dikemukakan diatas, maka dalam penulisan ini hanya diambil teori motivasi yang dianggap relevan dengan penelitian, yaitu teori motivasi dari McClelland’s. 1. Indikator motivasi menurut Robert Kreitner dan Angelo Kinicki (dalam Wibowo, 2014, p. 4 Indikator Produktivitas Untuk mengukur produktivitas kerja diperlukan suatu indikator menurut Edy Sutrisno(2019. Setiawan (2021) menyatakan bahwa produktivitas kerja adalah perbandingan antara output (hasil dengan input (masukan). Selain itu pengukuran. Definisi Kepuasan Kerja Menurut Robbins & Judge (2016).